Виплати по утриманню профспілкових внесків | Експрес-відповідь | Облік в бюджетних установах

            Питання Чи проводиться утримання профспілкових внесків з наступних видів доходів: 1) виплата на санаторно-курортне лікування та відпочинок (для держслужбовців), 2) матеріальна допомога та одноразова виплата до відпустки; 3) разова додаткова премія за рік за результатами оцінки якості фінансового менеджменту? Відповідь Профспілкові внески є різновид утримань із заробітної плати працівника, здійснюваних за його ініціативою. За загальним правилом внески утримують із зарплати співробітника, належної йому до виплати за підсумками місяця (т. Е. З усіх виплат на користь співробітника після оподаткування). Інший порядок утримання може бути передбачений у колективному договорі, угоді з профспілкою. При наявності спеціального порядку роботодавець зобов'язаний слідувати йому. Санаторно-курортне лікування є різновидом додаткових виплат і компенсації на користь працівників і (або) їхніх утриманців, які не відносяться до заробітної плати. Дані виплати обумовлені трудовими відносинами, статусом працівників відповідно до законодавства Російської Федерації. Поняття матеріальної допомоги законодавчо не встановлено. Під нею розуміється одноразова виплата соціального характеру, що безпосередньо не пов'язана з виробничою діяльністю і виконанням співробітниками трудових обов'язків. Найчастіше у вигляді матеріальної допомоги співробітники отримують виплати: до весілля, відпустки, у зв'язку зі смертю близьких родичів, народженням дитини, стихійним лихом та з інших поважних причин. Тому, на наш погляд, якщо утримання профспілкових внесків з санаторно-курортних виплат, матеріальної допомоги та одноразової виплати до відпустки не передбачено колективним договором і (або) угодою з профспілковою організацією, то робити цього не потрібно. Премія є різновид виплат стимулюючого характеру, тому з неї слід утримати профспілкові внески. Обгрунтування даної позиції наведено нижче в матеріалах Системи Главбух1. Відповіді: З яких виплат необхідно утримувати профспілкові внески Профспілкові внески утримують на підставі заяви співробітника, і, як правило, вони складають певний відсоток від заробітку працівника. За загальним правилом внески утримують із зарплати співробітника, належної йому до виплати за підсумками місяця (т. Е. З усіх виплат на користь співробітника після оподаткування). * Інший порядок утримання може бути передбачений у колективному договорі, угоді з профспілкою. При наявності спеціального порядку роботодавець зобов'язаний слідувати йому. Такий висновок можна зробити з аналізу положень частини 5 статті 377 Трудового кодексу РФ і пункту 3 статті 28 Закону від 12 січня 1996 № 10-ФЗ. Утримані суми внесків з співробітників перераховуйте на банківський рахунок профспілки, відкритий за рішенням постійно діючого керівного виборного колегіального органу (лист ЦБ РФ від 27 травня 1997 № 456). Ніна Ковязіна, заступник директора департаменту освіти та кадрових ресурсів МОЗ Россіі2. Книга: Розрахунки з персоналом з оплати праці За подстатье 212 «Інші виплати» Косгеї враховуються витрати роботодавця на які не відносяться до заробітної плати додаткові виплати і компенсації на користь працівників і (або) їхніх утриманців. Дані виплати обумовлені трудовими відносинами, статусом працівників відповідно до законодавства Російської Федерації. Це можуть бути: добові при службових відрядженнях, включаючи виплати замість добових членам екіпажів суден закордонного плавання флоту; компенсація вартості медичних послуг, вартості іменних путівок на санаторно курортне лікування працівникам учрежденійі членам * їх сімей у встановлених законодавством випадках, у тому числі путівки в дитячі оздоровчі табори; компенсація за використання особистого транспорту для службових цілей; доплата матерям одиначкам допомог на дітей у віці від 0 до 16 років; додаткові щомісячні виплати до пенсій працівникам пенсіонерам; компенсація витрат на оплату вартості проїзду і провезення багажу до місця використання відпустки і назад для працівників установи (і членів їх сімей), які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, а також витрат, пов'язаних з проїздом до місця роботи в такій місцевості, та інших аналогічних расходов.3. ПОСТАНОВА від 29 травня 1997 № 3-1 «Про ФІНАНСОВОЇ ПОЛІТИКИ ПРОФСПІЛОК» «1. Порядок визначення розміру членскіхпрофсоюзних взносов1.1. Вступні та щомісячні профспілкові внески сплачуються членом профспілки в розмірах, що визначаються статутами загальноросійських профспілок та їх об'едіненій.1.2. Членські профспілкові внески сплачуються з усіх нарахованих роботодавцями сум з оплати праці в грошовій і натуральній формах за відпрацьоване і невідпрацьований час, стимулюючих доплат і надбавок, компенсаційних виплат, пов'язаних з режимом роботи та умовами праці, премій і одноразових заохочувальних виплат, що включаються до фонду заробітної плати *. »4. Ситуація: Чи потрібно при розрахунку середнього заробітку врахувати матеріальну допомогу. Право установи надавати матеріальну допомогу встановлено наказом МНС Росії від 22 вересня 2009 року № 545Нет, не потрібно. Поняття матеріальної допомоги законодавчо не встановлено. Зазвичай під нею мається на увазі одноразова виплата соціального характеру, що безпосередньо не пов'язана з виробничою діяльністю і виконанням співробітниками трудових обов'язків. Її надають людині, коли він знаходиться у важкій життєвій ситуації і потребує підтримки. Найчастіше у вигляді матеріальної допомоги співробітники отримують виплати: до весілля, відпустки, у зв'язку зі смертю близьких родичів, народженням дитини, стихійним лихом та з інших поважних причин. * Подібні виплати можна віднести ні до одного з складових зарплати (оплати праці), перерахованих у статті 129 Трудового кодексу РФ. А саме: до винагороди за працю (залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи); до компенсаційних виплат (за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, роботу в особливих кліматичних умовах і т. д.); до стимулюючих виплат (доплати і надбавки стимулюючого характеру, премії та інші заохочувальні виплати). Тому на підставі пункту 3 положення, затвердженого постановою Уряду РФ від 24 грудня 2007 № 922, до розрахунку середнього заробітку матеріальну допомога не включайте. При цьому, згідно приватним роз'ясненнями фахівців Мінпраці Росії, дане правило поширюється на всі види наданої в установі матеріальної допомоги незалежно від умов її виплати та документального оформлення. Ніна Ковязіна, заступник директора департаменту освіти та кадрових ресурсів МОЗ Россіі5. Рекомендації: Як встановити систему оплати праці в бюджетній установі При встановленні системи оплати праці (а також у трудових договорах) потрібно передбачити конкретні виплати стимулюючого характеру: за інтенсивність: надбавка за інтенсивність, премії за високі результати роботи і за виконання особливо важливих і відповідальних робіт; за якість робіт: надбавка за кваліфікаційну категорію, премія за зразкове виконання госзаданія; надбавки за вислугу років, стаж безперервної роботи; преміальні виплати за підсумками роботи: за місяць, квартал, рік. * Також в системі оплати праці (трудових договорах) можна передбачити інші стимулюючі виплати, передбачені законодавством або актами, що містять норми трудового права. Перелік рекомендованих виплат наведено в підпунктах «а» «г» пункту 11 Рекомендацій, затверджених наказом Мінпраці Росії від 26 квітня 2013 № 167н. Ніна Ковязіна, заступник директора департаменту освіти та кадрових ресурсів МОЗ Росії * Так виділена частина матеріалу, яка допоможе Вам прийняти правильне решеніе27.05.2014 р З повагою, Наталія Зоріна, експерт БСС «Система Головбух». Відповідь затверджений Ольгою Пушечкіной, заст. начальника Гарячої лінії «Система Головбух».